(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条及び第22条の2第7項の規定に基づき、職員の条件付採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付採用期間)

第2条　新たに採用された職員の条件付採用期間は、その任命の日から起算して6月間とする。

(勤務実績の報告)

第3条　条件付採用期間中の職員(以下「条件付採用職員」という。)が所属する課等の長は、条件付採用期間の終了1月前までに、条件付採用職員勤務実績報告書(様式第1号)により、当該条件付採用職員の勤務実績その他必要な事項を総務課長を通じ町長に報告しなければならない。

(職員の採否)

第4条　条件付採用職員は、その条件付採用期間の終了前に町長が別段の措置をとらない限り、当該期間が終了した日の翌日において正式な採用とするものとする。

(条件付採用期間の延長)

第5条　条件付採用職員が条件付採用期間の開始後6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない場合は、その日数が90日に達するまで条件付採用期間を延長することができる。ただし、条件付採用期間の開始後1年を超えることとなるときは、この限りでない。

(会計年度任用職員への適用)

第6条　職員のうち法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員に対する第2条及び第5条第1項の規定の適用については、第2条中「6月間」とあるのは「1月間」と、第5条第1項中「6月間」とあるのは「1月間」と、「90日」とあるのは「15日」と、「条件付採用期間の開始後1年」とあるのは「当該条件付採用職員の任期」とする。

(補則)

第7条　この規則に定めるもののほか、職員の条件付採用に関し必要な事項は、町長が別に定める。