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丸森町議会

特定事業主行動計画

 次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき策定した、「丸森町特定事業主行動計画」を公表します。


1.目的

 急速な少子化の進行等を踏まえ、次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される環境の整備を目的に、国・地方公共団体・事業主が一体となって総合的な取り組みを進めるため、平成15 年7 月に「次世代育成支援対策推進法」(以下「次世代法」という。)が制定されました。
 次世代法では、職員を雇用する立場の地方公共団体を特定事業主に位置付け、行動計画の策定を義務付けました。これに基づき丸森町においても、特定事業主行動計画を策定し、職員の子育てと仕事の両立のための取り組みを進めてきたところです。
 このような取り組みが全国で行われてきたにも関わらず、社会全体としては依然として人口の急減、超高齢化に向かっている状況にあり、少子化の流れが変わるまでには至っていないことから、平成26 年4月に次世代法の有効期限を10年間延長する等の改正が行われました。
 特定事業主である丸森町においても、法律の趣旨にのっとり、次代を担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる環境の整備を継続して推進し、また、職員一人ひとりが仕事と家庭の両立を図ることができる職場環境の整備を一層進めていくため、これまでの行動計画をもとに「第3期丸森町特定事業主行動計画」を策定しました。
 さらに、平成27 年9 月には女性がその個性と能力を十分に発揮し、職業生活において活躍することを通じて、豊かで活力ある社会の実現を目指す「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下「女性活躍推進法」という。)が制定され、同法に基づき市町村等では行動計画を定め、女性の活躍に資する取り組みを積極的に進めることとされました。
 このため、子育て支援に焦点を当てたこれまでの計画に、新たに女性の活躍を推進する取り組みを加え、一体的に推進することで、女性職員が自分らしく活躍できる環境を整備し、ひいては組織全体の活性化を目指すものとします。


2.計画期間

 これまでは、次世代法に基づく特定事業主行動計画として、平成27 年4月1日から平成32年3月31 日までの5年間を計画期間として取り組みを進めてきました。
 今回の改訂では、計画期間は変更せず、女性活躍推進法の趣旨を踏まえた数値目標と目標達成に向けた取り組みを追加します。
 また、計画の最終年度である平成31 年度には、検証・見直しを行った上で、引き続き計画期間を延長することとします。


3.計画の策定主体及び対象者について

 本計画は、町長、議会議長、教育委員会、選挙管理委員会、代表監査委員、農業委員会の各任命権者がそれぞれ任命した事務部局の職員を対象に、連名で策定しました。


4.計画の推進方針

 本計画は、丸森町職員の常勤職員のほか、臨時・非常勤職員等についても、法令や町の条例、規則、要綱により定められた休暇制度等の範囲内で、対象として含め計画を推進します。

⑴ 職員に対し、庁内イントラネット等を活用し行動計画に関する情報提供を行い、周知徹底を図ります。

⑵ 啓発資材の作成・配布、研修、講習等を行い、職員の意識高揚を図ります。

⑶ 職員からの相談に適切に対応するため、制度の正しい理解と相談しやすい職場の環境整備に努めます。

⑷ 本計画の推進状況については、年度ごとに把握しホームページ等に掲載することにより公表します。また、社会環境や職員のニーズを踏まえて、その
後の対策や行動計画の見直し等を図ります。

 

5.実施主体

本計画は、全職員を対象とするものですが、「誰が」「何を」するのかを明確にするため、取組項目を以下の実施主体ごとに区分します。

◇ 推進担当部署(人事担当課等)

◇ 管理監督職員(所属長等)

◇ 子育て対象職員

◇ 女性職員

◇ 周囲の職員(子育て中の職員の同僚)

◇ 全職員



担当 総務課人事班 0224-72-3022

 
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